Vacature onafhankelijk voorzitter regionale geschillencommissie Walcheren en Schouwen-Duiveland

Direct solliciteren vacature onafhankelijk voorzitter regionale geschillencommissie Walcheren en Schouwen-Duiveland

De regionale geschillencommissie Walcheren en Schouwen-Duiveland is opgezet in 2022 in samenwerking tussen de gemeenten Middelburg, Veere, Vlissingen, Schouwen-Duiveland en GR Orionis Walcheren. Inmiddels zijn ook de gemeente Hulst, Zeeuws Archief, Dethon Terneuzen, Zorg- en veiligheidshuis Zeeland en De Betho aangesloten.

Wij zoeken een onafhankelijk voorzitter voor onze regionale geschillencommissie.
 

Wat ga je doen?

Als onafhankelijk voorzitter ben je verantwoordelijk voor de zorgvuldige behandeling van individuele geschillen tussen werkgever en werknemer over de individuele toepassing van een functiewaarderingssysteem, afspraken in een Van werk naar werk-traject en de individuele toepassing van een sociaal plan of een sociaal statuut. Je zorgt voor een goede voorbereiding samen met commissieleden, je leidt (digitale) zittingen en bewaakt een objectief en zorgvuldig proces dat leidt tot een oplossing of tot een helder zwaarwegend advies.

We zoeken iemand die

  • Zich onafhankelijk en onpartijdig opstelt (niet vertegenwoordiger is in een Lokaal overleg);
  • Geen directe werk- of opdrachtnemersrelatie heeft met één van de genoemde deelnemende organisaties of medewerkers hiervan;
  • Ervaring heeft met voorzitterschap en het leiden van zittingen;
  • Zorgvuldig, respectvol en integer omgaat met belangentegenstellingen;
  • Ervoor zorgt dat de commissie analytisch te werk gaat, conform de afgesproken procedure, en een objectief oordeel vormt en op basis daarvan advies uitbrengt;
  • Een juridische, bestuurskundige of organisatiekundige achtergrond heeft en kennis van de gemeentelijke rechtspositie en arbeidsrecht;
  • Kennis en ervaring heeft met functiewaardering (m.n. HR21 en ODRP).

Informatie over de geschillencommissie

De geschillencommissie bestaat uit een commissielid namens werkgeverszijde en commissielid namens werknemerszijde. Voor beide commissieleden is een vervanger. Ook voor de rol van onafhankelijk voorzitter is een plaatsvervanger beschikbaar.

De commissie behandelt geschillen op een onafhankelijke en onpartijdige wijze. Bij de behandeling van een geschil door de commissie zijn twee leden aanwezig en de voorzitter. Geschillen worden behandeld bij de werkgever waar het geschil zich voordoet. De commissie wordt ondersteund door een secretaris die wordt aangewezen door de desbetreffende werkgever.

De voorzitter ontvangt een vergoeding van € 280,00 per zitting. Daarnaast is er sprake van een tegemoetkoming in de reiskosten (€0,37 per kilometer).

Procedure

We zien graag een CV met motivatie tegemoet voor 19 mei.

De voorzitter wordt in overleg tussen werkgever- en werknemerszijde gekozen. Benoeming is tot en met 31-1-2026, met de intentie om te verlengen in de nieuwe benoemingsperiode van 4 jaar.